Interkulturelle Trainings - Coachings - Teamentwicklung

Internationale Personalentwicklung

Kunden schätzen uns für unsere interaktiven und praxisorientierten Methoden, die an handhabbaren Ergebnissen orientiert sind. Nach Vorgesprächen und Zielvereinbarung führen wir für Sie maßgeschneiderte Veranstaltungen durch.

Interkulturelle Trainings

Generelle Lernziele im Umgang mit anderen Kulturstandards

    • Perspektivwechsel, Flexibilität und Ambiguitätstoleranz

Unsere Themen    

  • Zeit- und Selbstmanagement - Präsentieren - Verhandeln - Mitarbeiter führen - Konflikte managen    Netzwerken und Beziehungspflege - Kultur und Gesellschaft - Familie und Gender - Alltagsbewältigung - persönliche Erfolgsstrategien
Spezielle Vorbereitung  für
  • Going global - Grundlagen
  • Germany/ Alemanha - Training für internationale Experten in Deutschland
  • Lateinamerika (Brasilien, Mexiko, Peru, Chile) und
  • Afrika (Südafrika, Angola, Ghana, Nigeria, Senegal)

Interkulturelles Coaching

Trainings begründen den Beginn eines Mentalitätswandels. Nachhaltig wird Veränderung erst durch      kontinuierliche Reflexion und Begleitung  - mit einer höchstmögliche Individualisierung. Denn welche               Ressourcen die oder der einzelne hat und welche Bedarfe,  hängt sehr von Person und Persönlichkeit ab.
Wir arbeiten ressourcenorientiert und bieten deshalb differenzierte Persönlichkeitsprofile als Grundlage für unsere Coachings an. Alle Trainingsthemen auch im kompakten Einzel- bzw. Paarcoaching.

International unterwegs

Sie sind international tätig. Dann merken Sie, Werte und auch Identitäten geraten dabei in Bewegung, das ist gut so. Zugleich kann einem auch der Boden verloren gehen, zumal wir uns als Deutsche ohnehin auf dünnem Eis bewegen, was eine nationale Identität angeht.
Verstehen, wer man ist. Wissen, wer man sein kann und will, ist Ausgangspunkt für eine klare Identität. Erst das macht einen offen und flexibel für den Umgang mit Anderen.
CL!C kümmert sich um Ihre Identität in globaler Welt. Aufbauend auf einem Persönlichkeitsprofil und interkultureller Potentialanalyse unterstützen wir Sie auf dem Weg in die Welt.

International führen

Kultur prägt persönliche Werte. Was Sie sagen, hat beim anderen womöglich eine andere Bedeutung und vor allem eine andere Wertigkeit. Deshalb entstehen in der alltäglichen Kooperation häufig Mißverständnisse. Zunächst unausgesprochen. Beugen Sie vor, bevor es zum Konflikt kommt. Lernen Sie, wie andere - und Sie selbst - "ticken".
Kulturelle Sensibilität ist Konfliktprävention und damit das günstigste Konfliktmanagement.
CL!C coacht Sie hin zu interkultureller Führungskompetenz.

Kulturübergreifende Teamentwicklung

CL!C bietet im Rahmen der Teamentwicklung
  • Teamdiagnose
  • Teambuilding
  • Teamcoaching bei Konflikten